Порядок выплаты заработной платы после увольнения

29.06.2025 в 0:57

При увольнении работника работодатель обязан произвести полный расчет в установленные законодательством сроки. Рассмотрим правила и процедуру выплаты окончательного расчета.

1. Какие выплаты положены при увольнении

2. Сроки выплаты окончательного расчета

• В последний рабочий день - основной принцип
• При отсутствии работника в день увольнения - не позднее следующего дня после предъявления требования
• Для отпускных с последующим увольнением - в день перед отпуском

3. Пошаговая процедура расчета

3.1. Расчет заработной платы

1. Определить количество фактически отработанных дней
2. Рассчитать сумму по тарифной ставке или окладу
3. Учесть премии и надбавки согласно локальным актам
4. Удержать НДФЛ и другие законные удержания

3.2. Расчет компенсации за отпуск

• Определить количество неиспользованных дней отпуска
• Рассчитать средний дневной заработок
• Умножить количество дней на средний заработок
• Учесть в расчете все выплаты за последние 12 месяцев

4. Документы при увольнении

5. Ответственность работодателя

• За задержку выплат - штраф до 50 000 рублей
• Компенсация за каждый день просрочки - 1/150 ключевой ставки ЦБ
• Уголовная ответственность при злостном уклонении

6. Особые случаи

6.1. Увольнение по соглашению сторон

• Возможны дополнительные выплаты по договоренности
• Суммы указываются в соглашении

6.2. Сокращение штата

• Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)

Соблюдение сроков и правил выплаты заработной платы при увольнении позволяет избежать конфликтов и юридических последствий для работодателя, а также защищает права работника.